Wie werde ich Personalreferent im Recruitment bei Coolblue?
Brennst du darauf, Bewerbern bei der Suche nach einer freien Stelle zu helfen? Einer Stelle, die im Bereich Logistik oder Stores am besten passt und in der sie glücklich werden? Neben dem Finden von neuen Kollegen verbesserst du außerdem gern den Recruitingprozess und die Candidate Experience? Dann werde Corporate Recruiter bei Coolblue!
Das machst du gerne
- Freie Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen. Du bist am Ruder.
- Du betreust alle offenen Stellen in unserem Depot: von Fahrer-Stellen über Fahrradkuriere bis hin zu Teamleitern und Prozessingenieuren.
- Auch betreust du Stellen wie Verkaufsmitarbeiter oder Shift Leads im neuen Store.
- Bewerbungsgespräche mit Kandidaten führen, sowohl telefonische Intakes und (digitale) Interviews als auch Auswahltage koordinieren und organisieren.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Zusammen mit dem gesamten Recruitment-Team führst du im Raum Frankfurt Events durch und nimmst an Karrieremessen teil.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in Düsseldorf und in den Niederlanden hast.
Dieser Terminkalender macht dir Spaß
Woche 19
- MoMontag
- DiDienstag
- MiMittwoch
- DoDonnerstag
- FrFreitag
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Bewerber für Auswahltag einladen
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Wochenstart mit dem Team
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Telefongespräch mit Teamleiter-Kandidatin
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Wöchentliches Update des CEOs
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Auswahltag Runde 1
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Meeting mit Recruitment Event Coordinator
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Auswahltag 2. Runde
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E-Mails beantworten
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Wöchentliches Teammeeting
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Bewerbungsgespräch mit Teamleiter-Kandidatin
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Einladung an Bewerber für Auswahltag
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Training "Entdecke deine persönlichen Qualitäten"
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Reporting erstellen
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Arbeit am Roadmap-Projekt
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Mittagessen
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Telefonisches Intakte mit Bewerber
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Auswahltag 1. Runde
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Finales Bewerbungsgespräch für Teamleiter-Stelle
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Mails beantworten
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2. Runde des Auswahltags mit neuen Bewerbern
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Feierabend
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Hierin erkennst du dich
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend.
- Du kennst den deutschen Arbeitsmarkt.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung als Recruiter.
- Erfahrung mit dem Managen des gesamten Recruitingprozesses.
- Du bist Meister darin, relevante Fragen zu stellen, um so ein sehr gutes Bild/einen bestmöglichen Eindruck des Bewerbers zu erhalten.
- Organisationstalent. Auch in einer hektischen Umgebung behältst du den Überblick.
- Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.
- Du begegnest Bewerbern vorurteilsfrei und setzt dich dafür ein, dass Coolblue ein Arbeitgeber ist, der allen gleiche Chancen gewährt.
- Du hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich. Wir hinterfragen uns regelmäßig und verlassen gebahnte Pfade, um zu den besten Lösungen zu kommen.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
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1
Bewerben
Einfach loslegen
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2
Anruf
Es ist für dich
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3
ERSTE RUNDE
Startschuss
-
4
Zweite runde
Es geht zu Sache
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5
VERTRAG
Ja, ich will
Job-Wecker
Der frühe Vogel und so
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