Junior Personalmarketing-Spezialist (M/W/D)

  • Düsseldorf
  • Vollzeit
  • Master Hochschule

Als Junior-Spezialist für Personalmarketing koordinierst du alle Recruitment Marketing-Aktivitäten von Coolblue in Deutschland. Du bist verantwortlich für die Quantität der eingehenden Bewerbungen auf den verschiedensten Marketingkanälen. Auf Basis täglicher Analysen optimierst du den Marketingmix.

Was ist Coolblue?
Was ist Coolblue?
Schließen

Coolblue. Wir sind der grösste und kundenfreundlichste Online-Händler der Niederlande und Belgiens, und sind jetzt auch aktiv in Deutschland. Wir haben ein breites Sortiment: Telefone, Laptops, Waschmaschine und Kühlschränke. Zudem haben wir einen eigenen Liefer-, Installations- und Kundenservice. Zusammen arbeiten wir mit 6000 Kollegen daran, um unsere Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern und das beste für die Umwelt zu tun.

Willst du uns hierbei helfen?

Hast du unseren Laden schon gesehen?

Direkt bewerben
Meeting in vergaderruimte Bus

Junior Personalmarketing-Spezialist (M/W/D)

  • Vollzeit
  • Düsseldorf
  • Master Hochschule

Wie werde ich Spezialist für Personalmarketing bei Coolblue?

Du koordinierst die gesamten Personalmarketing-Aktivitäten für unsere offenen Stellen in Deutschland, um genug Bewerbungen für unsere Stellenanzeigen zu generieren. Möchtest du auch Spezialist für Personalmarketing bei Coolblue werden? Claudia erklärt dir, wie du Spezialist für Personalmarketing wirst.

Das machst du gerne

  • Koordination und Unterstützung einer ausreichenden Bewerberanzahl innerhalb eines festgelegten Budgetrahmens pro Stelle
  • Datenanalyse, um so den richtigen Marketingmix zu finden
  • Deine Stakeholder regelmäßig über die Ergebnisse und Entwicklungen zu informieren
  • Neue Kanäle und Marketingformate teste, um die Quantität und Qualität der Bewerbungen zu verbessern
  • Kontakt haben mit den verschiedensten internen und externen Stakeholdern, um zusammen tolle Ergebnisse zu erzielen

Dieser Terminkalender macht dir Spaß

Woche 32

  1. MoMontag
  2. DiDienstag
  3. MiMittwoch
  4. DoDonnerstag
  5. FrFreitag
    1. Stand-up

      Stand-up
      Schließen

      Starte in den Tag zusammen mit deinem Team. Kurzes Update über deine Aufgaben und Fortschritte.

    2. Präsentation meiner Ergebnisse vorbereiten

      Präsentation meiner Ergebnisse vorbereiten
      Schließen

      Monatliches Teammeeting über Ergebnisse vorbereiten.

    3. Kapazitätsmeeting vorbereiten

    4. CoolblueRadelt Targets Q1

      CoolblueRadelt Targets Q1
      Schließen

      Neue Ziele für Q1 mit dem Owner von CoolblueRadelt besprechen.

    5. Sprechstunde zum Bewerbungseingang mit Recruitern

      Sprechstunde zum Bewerbungseingang mit Recruitern
      Schließen

      Abstimmung mit Tech-Recruitment-Team über Fortschritte Bewerbungseingang-Zielvereinbarungen.

    1. Resultatanalyse Bewerbungseingang

    2. An Employer Branding-Strategie (Tech) arbeiten

      An Employer Branding-Strategie (Tech) arbeiten
      Schließen

      Strategie entwickeln, um unsere Employer Brand bei Programmierern zu stärken.

    3. Mittagspause

    4. Marketingplan CoolblueRadelt ausarbeiten

    5. Meeting zu neuen Marketing-Storys

      Meeting zu neuen Marketing-Storys
      Schließen

      Zusammen mit dem Branded Content-Team besprechen, wie die Employer-Story für das Anwerben von Kundendienstmitarbeitern aussieht.

    1. Ideen zum Banner-Test ausarbeiten

    2. Virtuelles Kaffeetrinken mit Kollegen

    3. Marketingplan CoolblueRadelt ausarbeiten

    4. Resultate-Meeting vorbereiten

      Resultate-Meeting vorbereiten
      Schließen

      Monatliches Ergebnis-Meeting vorbereiten

    5. Meeting mit Social & Display-Marketingspezialist

      Meeting mit Social & Display-Marketingspezialist
      Schließen

      Neue Idee zum Banner-Experiment pitchen

    1. Neue Kampagnen beantragen

    2. Indeed Check-in (extern)

      Indeed Check-in (extern)
      Schließen

      Mit dem Accountmanager von Indeed die Möglichkeiten besprechen, um ein neues Produkt einzusetzen.

    3. Luft schnappen

    4. Pieter-Update schauen

      Pieter-Update schauen
      Schließen

      Video-Update vom CEO Pieter ansehen

    5. Meeting mit Kundenservice zu Bewerbereingang

    1. Stand-up

      Stand-up
      Schließen

      Zusammen mit dem Team den Tag angehen. Kurzes Update über die Tagesaufgaben und Fortschritte.

    2. Kampagnen für Kundenservice optimieren

      Kampagnen für Kundenservice optimieren
      Schließen

      Die Bewerber-Ziele für den Kundenservice wurden erhöht. Anpassung der Marketingaktivitäten, um neue Ziele erreichen zu können.

    3. Marketingplan CoolblueRadelt ausarbeiten

    4. Besprechung zur persönlichen Weiterentwicklung

      Besprechung zur persönlichen Weiterentwicklung
      Schließen

      Besprechung mit Teamleiter über persönliche Weiterentwicklung. Nicht vergessen, Entwicklungsplan zu aktualisieren.

    5. Team Drinks

      Team Drinks
      Schließen

      Wochenabschluss mit dem Team und ein paar Drinks.

Hierin erkennst du dich

  • Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Richtung Marketing oder BWL
  • 0 - 2 Jahre relevante Arbeitserfahrung im (Personal-)Marketing für den deutschen Markt, entweder durch Praktika oder Nebenjobs erworben
  • Du arbeitest gerne täglich mit verschiedensten Stakeholdern zusammen
  • Du bist 40 Stunden/Woche verfügbar

Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

  • Geld.
  • Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
  • Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
  • Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
  • 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen.
  • Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst.
  • Im Moment arbeiten wir wenn möglich von zu Hause aus. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
  • Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
  • Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
Bewirb dich!
Du hast Lust hierauf? Dann kannst du Coolbluer werden, bewirb dich direkt!
  • 1

    Bewerben

    Einfach loslegen

  • 2

    Anruf

    Es ist für dich

  • 3

    Case

    Voll im Rampenlicht

  • 4

    Zweite runde

    Es geht zu Sache

  • 5

    VERTRAG

    Ja, ich will

Bewirb dich!
Du hast Lust hierauf? Dann kannst du Coolbluer werden, bewirb dich direkt!
  • 1

    Bewerben

    Einfach loslegen

  • 2

    Anruf

    Es ist für dich

  • 3

    Case

    Voll im Rampenlicht

  • 4

    Zweite runde

    Es geht zu Sache

  • 5

    VERTRAG

    Ja, ich will

Fragen?
Nimm Kontakt auf mit
Freelancer, Zeitarbeitsfirmen und Personalagenturen werden gebeten, nicht auf dieses Stellenangebot zu reagieren.
Claudia Funk