Senior HR Business Partner & Talent Management Logistikmitarbeiter (M/W/D)

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Als Senior HR Business Partner & Talent Manager bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer Logistik-Mitarbeiter sowie damit verbundene HR-Themen. Das Startdatum ist der 1. September 2022. 

Was ist Coolblue?
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Coolblue. Wir sind der grösste und kundenfreundlichste Online-Händler der Niederlande und Belgiens, und sind jetzt auch aktiv in Deutschland. Wir haben ein breites Sortiment: Telefone, Laptops, Waschmaschine und Kühlschränke. Zudem haben wir einen eigenen Liefer-, Installations- und Kundenservice. Zusammen arbeiten wir mit 6000 Kollegen daran, um unsere Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern und das beste für die Umwelt zu tun.

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HR medewerkers Coolblue

Senior HR Business Partner & Talent Management Logistikmitarbeiter (M/W/D)

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Wie werde ich Senior HR Business Partner & Talent Manager bei Coolblue?

Du bist für alle HR-Themen innerhalb des Lieferdienstes von Coolblue in Deutschland verantwortlich. Du sorgst dafür, dass jede Abteilung das volle Potenzial unserer Mitarbeiter ausschöpft. Du schlägst eine Brücke zwischen allen HR-Kollegen und vertrittst eine deutliche Vision bezüglich der Employee Journey. Deine KPIs beziehen sich auf den Mitarbeiterzuwachs, Personalentwicklung, Krankheitsstand, Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation. Interessiert dich die Stelle als Senior Business Partner und Talent Manager? Claudia erklärt dir, wie du es wirst.

 
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Das machst du gerne

  • Analysieren aller verfügbaren HR-Daten und daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ableiten, die CoolblueLiefert weiterbringen.
  • Zielstellungen festlegen in Bezug auf Mitarbeiterzuwachs, Personalentwicklung, Krankheitsstand, Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation. Dabei machst du die Abwägung zwischen Investieren in Zuwachs gegenüber einer geringeren Fluktuation.
  • Einrichtung einer skalierbaren Organisationsstruktur, die das Erreichen der Ziele deiner Abteilung(en) unterstützt.
  • Entwicklung neuer Arten zu Arbeiten sowie Richtlinien erstellen in Bezug auf zum Beispiel Evaluierungen und teamübergreifende Zusammenarbeit.
  • Du sorgst dafür, dass alle Mitarbeiter und Teamleiter die passenden und notwendigen Schulungen und Trainings absolvieren (können). Dabei wirst du von unserem Trainer-Team unterstützt.
  • Du baust gerne ein eigenes Team auf
 
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Dieser Terminkalender macht dir Spaß

Woche 22

  1. MoMontag
  2. DiDienstag
  3. MiMittwoch
  4. DoDonnerstag
  5. FrFreitag
    1. Update von Pieter ansehen

      Update von Pieter ansehen
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      Wöchentliches Videoupdate von CEO Pieter ansehen.

    2. Persönlicher Entwicklungsplan Mitarbeiter

      Persönlicher Entwicklungsplan Mitarbeiter
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      Meeting mit Kerstin, HR Advisor, über ihren persönlichen Entwicklungsplan

    3. Brainstormsession zur Flexibilisierung von Arbeitsverträgen

      Brainstormsession zur Flexibilisierung von Arbeitsverträgen
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      Brainstormen mit Ralf, Manager Personalplanung und Auslastung, zu den Möglichkeiten, wie eine optimale Flexibilität aller Teilzeit- und Vollzeitkräfte organisiert werden kann.

    4. Eine Runde Luft schnappen

      Eine Runde Luft schnappen
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      Kurz die Beine vertreten.

    5. Präsentation der monatlichen Zahlen

      Präsentation der monatlichen Zahlen
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      Präsentation der Ergebnisse des Vormonats + laufende Projekte

    1. Check-In andere Manager

      Check-In andere Manager
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      Meeting 1x alle 2 Wochen mit den anderen Talent Managern.

    2. Neues Teammitglied willkommen heißen

      Neues Teammitglied willkommen heißen
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      Finn lernt das Team kennen!

    3. Plan zur Implementierung von Entwicklungspfaden erstellen

      Plan zur Implementierung von Entwicklungspfaden erstellen
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      Einen Vorschlag ausarbeiten, wie die Entwicklungspfade für Produktspezialisten am besten implementiert und kommuniziert werden können.

    4. Kaffeepause

      Kaffeepause
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      (Digitale) Kaffeepause mit einer guten Kollegin.

    5. E-Mails beantworten

    1. Feedback bzgl. Manager-Fragenliste

      Feedback bzgl. Manager-Fragenliste
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      Zusammen mit HR-Advisorn Kerstin und Hannah die wichtigsten Erkenntnisse besprechen. Zusammen einen Plan erstellen, der Teamleiter unterstützt.

    2. Geburtstagsständchen für Martin

      Geburtstagsständchen für Martin
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      Daran denken, den Partyhut aufzusetzen.

    3. Meeting HR-Systems

      Meeting HR-Systems
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      Meeting mit Paul, Teamlead Tech HR-Systems zur Entwicklung der Mitarbeiter-App. Hierin werden auch die Wünsche der Mitarbeiter von CoolblueLiefert besprochen.

    4. Roadmap festlegen

      Roadmap festlegen
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      Session mit dem Team, um die Roadmap für die kommenden beiden Quartale für das Team Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung festzulegen.

    5. Feedbackformular Kollege ausfüllen

      Feedbackformular Kollege ausfüllen
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      Formular

    1. Meeting Krankenstanddaten

      Meeting Krankenstanddaten
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      Besprechung der Roadmap mit dem HR-Advisor und dem HR Business Analyst in Bezug auf den Wunsch, Krankenstanddaten der Abteilung besser abbilden zu können.

    2. Meeting mit HR Advice

      Meeting mit HR Advice
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      Meeting mit allen HR-Advisors zum Zurückdringen der Fluktuation bei den Auslieferungsfahrern.

    3. Fokuszeit

      Fokuszeit
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      Vorbereitung eines Meeting von kommender Woche, in dem ein Vorschlag besprochen werden soll, wie unsere Sanktionsmaßnahmen besser aufeinander abgestimmt werden können.

    4. Meeting mit Vorgesetzter

      Meeting mit Vorgesetzter
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      Besprechung der eigenen persönlichen Entwicklung.

    5. Kennenlernen des neuen Kollegen

      Kennenlernen des neuen Kollegen
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      Digitale Kaffee mit dem neuen Business Analysten.

    1. Sync Legal

      Sync Legal
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      Update-Meeting mit Juristin Annett zu neuen Änderungen und Entwicklungen im Arbeitsrecht, die alle Kollegen der HR-Abteilung berücksichtigen müssen.

    2. Mittagpause

      Mittagpause
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      Nach draußen, um in Bewegung zu bleiben

    3. Sync mit Recruitment-Team

      Sync mit Recruitment-Team
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      Der Bewerbereingang für die Stellen in der Region Düsseldorf ist niedrig. Recruiterin Brenda hat einen Aktionsplan ausgearbeitet.

    4. Zeit für ein Feierabendbier mit dem Team!

      Zeit für ein Feierabendbier mit dem Team!
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      Alle aus dem Team haben ein Snackpaket nach Hause geliefert bekommen. Zeit zum Anstoßen!

Hierin erkennst du dich

  • Fach-) Hochschulabschluss, z.B. im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich
  • Erfahrung mit Projektmanagement
  • Kenntnisse vom deutschen Arbeitsrecht
  • Englische Sprachkenntnisse (mündlich und schriftlich)
  • Du ergreifst gerne die Initiative und magst es, proaktiv Verbesserungen anzuschieben
 
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Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

  • Geld.
  • Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
  • Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
  • Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
  • 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen.
  • Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst.
  • Homeoffice-Vergütung
  • Im Moment arbeiten wir hybrid, das heißt, ca. 2 Tage pro Woche im Büro und den Rest der Woche im Homeoffice. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
  • Ein Hauptsitz in Rotterdam und ein Store in Düsseldorf bieten dir auch kulturelle Abwechslung. Ein Besuch auf der Erasmusbrücke ist genauso möglich wie ein Spaziergang am Rheinufer.
  • Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
  • Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
 
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Fragen? Wende dich an Claudia Funk
Freelancer, Zeitarbeitsfirmen und Personalagenturen werden gebeten, nicht auf dieses Stellenangebot zu reagieren.
Claudia Funk