Lohnbuchhalter (M/W/D)

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Du bist proaktiv, packst gerne mit an und suchst nach einer Herausforderung, in der du aktiv mitgestalten kannst? Zahlen sind dein Leben und Prozesse so aufsetzen, dass nichts vergessen wird, ist deine ganz persönliche Leidenschaft. Zudem kommunizierst du gerne in einem internationalen Umfeld. 

HR medewerkers Coolblue

Lohnbuchhalter (M/W/D)

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Wie werde ich Lohnbuchhalter HR Deutschland bei Coolblue?

Du bist proaktiv, packst gerne mit an und suchst nach einer Herausforderung, in der du aktiv mitgestalten kannst? Lohnabrechnung machen dir Spaß und du möchtest zusammen mit den Kollegen in den Niederlanden die operativen Payroll-Prozesse von Coolblue in Deutschland auf- und ausbauen? Du kannst problemlos auf Deutsch und Englisch kommunizieren und bist in der Lage, ein niederländisches Unternehmen mit deinem Fachwissen über Lohnbuchhaltung in Deutschland zu unterstützen? Dann lies weiter! Kay erklärt dir, wie du Lohnbuchhalter (m/w/d) bei Coolblue Deutschland wirst.

 
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Das machst du gerne

  • Zusammen mit deinem Kollegen in Deutschland und den Kollegen aus der Lohnverwaltung in den Niederlanden sowie unserem externen Payroll Provider dafür sorgen, dass alle deutschen Kollegen die richtigen Vergütungen erhalten.
  • Effiziente Prozesse und Strukturen neu entwickeln, um einem Wachstum der Mitarbeiter gerecht zu werden.
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, sozialversicherungstechnischer und betrieblicher Anforderungen.
  • Mit einer Vielzahl von Interessengruppen in den Bereichen HR, Recht und Finanzen zusammenarbeiten und ein wichtiger Teil unseres Wachstums in Deutschland sein.
 
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Dieser Terminkalender macht dir Spaß

Woche 34

  1. MoMontag
  2. DiDienstag
  3. MiMittwoch
  4. DoDonnerstag
  5. FrFreitag
    1. Mails beantworten

    2. Wochenstart Meeting

    3. Mittagspause mit dem Team

    4. Meeting mit einem Controller

    5. Entwicklungsgespräch

    1. Team Meeting

    2. Besprechung mit der Personalabteilung

    3. Mittagessen

    4. Meeting mit HR Systems

    5. Das Wochenupdate vom CEO ansehen

    1. Ticket erstellen

      Ticket erstellen
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      Ein Ticket aufgrund von einer fehlerhaften Abrechnung erstellen

    2. Ein neues Teammitglied begrüßen

    3. Eine Runde spazieren gehen

    4. Bestehende Prozesse analysieren

    1. Mails beantworten

    2. Sync mit dem Manager

    3. Planung für die nächste Woche aufstellen

    4. Feierabendbierchen mit dem Team

    1. Tickets bearbeiten

    2. Mitagessen mit dem Team

    3. Prüfung und Freigabe von Rechnungen

    4. Feierabendbierchen mit den Kollegen

Hierin erkennst du dich

  • Du hast mindestens 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in der Lohnverwaltung
  • Deine Fachkenntnisse über das deutsche Recht und die Vorschriften zur Entlohnung sind auf dem neuesten Stand.
  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Lohnverwaltung oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Lohnverwaltung.
  • Du kannst problemlos auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift kommunizieren. Niederländisch ist ein Plus, kein Muss. 
  • Du hast eine klare Affinität zu den Niederlanden und bist in der Lage, die Lücken zwischen beiden Ländern zu schließen.
  • Du bist bereit, niederländische Kollegen mit den deutschen Payroll-Prozessen vertraut zu machen, damit sie zukünftige Entwicklungen unterstützen können.
  • Du arbeitest gerne selbständig und strukturiert und denkst auch mal "über den Tellerrand" hinaus.
  • Du bist ein Excel-Experte.
  • Kenntnisse und Erfahrung mit Afas sind ein Plus, kein Muss.
  • Du arbeitest gerne von zuhause aus, packst aber auch gerne deinen Koffer um uns etwa ein Mal im Monat in Rotterdam zu besuchen. 
 
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Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

  • Geld.
  • Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Lernfabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
  • Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
  • Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
  • 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen.
  • Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst.
  • Ein Hauptsitz in Rotterdam, mit einem super schicken Office von dem aus du die besten Fotos machen kannst. Von Rotterdam Centraal läufst du nur 2 Minuten zu Fuß.
  • In der Regel arbeiten wir 3 Tage in der Woche von Zuhause aus. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
  • Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
  • Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung in Englisch oder auf Deutsch.  
 
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Mehr erfahren?

  • Wie geht Coolblue mit Büroarbeitstagen um?

    Bei Coolblue arbeiten wir hybrid. Das bedeutet, dass wir einen Teil der Woche im Büro arbeiten und den anderen Teil im Homeoffice. Selbstverständlich halten wir uns an die Empfehlungen und Richtlinien der Gesundheitsbehörde sowie der Regierung.

    Die Gespräche im Rahmen deiner Bewerbung finden daher in der ersten Runde per Videocall statt und danach teils im Büro. Solltest du dich damit nicht sicher fühlen, können wir gerne versuchen so viel wie möglich digital zu erledigen.

    An deinem ersten Arbeitstag heißen wir dich natürlich gerne auf eine Tasse Kaffee im Büro willkommen. So können wir uns noch besser kennenlernen.

  • Kann ich Neues dazulernen?

    Lernfabrik: Lernen bei Coolblue, nicht wie gewohnt.

    Jeden Tag ein bisschen besser: Dieses Motto kannst du mithilfe der über 30 Trainings in unserer eigenen Lernfabrik umsetzen. Ab und zu drücken wir bei Coolblue wieder die Schulbank. Dabei sitzen wir aber nicht einfach rum und hören zu. Unsere Trainings sind interaktiv, nicht langweilig. Du lernst durch intensives Üben und im Gespräch mit anderen Teilnehmern. Wir suchen uns in der Lernfabrik von Coolblue aus, was wir lernen wollen. So entwickeln wir uns zu echten Experten. Ein Lieferant braucht eben ein anderes Training als ein Kundendienst-Experte und wer neu bei Coolblue einsteigt, lernt andere Dinge als eine Führungskraft.

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    Ja, ich will

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Kay Günther