Corporate Recruiter (M/W/D)

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Wir sind überall in den Niederlanden aktiv. Im Moment suchen wir für diese Standorte neue Coolbluer. Überprüfe, welcher in deiner Nähe ist.

Als Corporate Recruiter (m/w/d) bist du dafür verantwortlich die richtigen Kandidaten für Coolblue zu finden. 

Was ist Coolblue?
Was ist Coolblue?
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Coolblue. Wir sind der grösste und kundenfreundlichste Online-Händler der Niederlande und Belgiens, und sind jetzt auch aktiv in Deutschland. Wir haben ein breites Sortiment: Telefone, Laptops, Waschmaschine und Kühlschränke. Zudem haben wir einen eigenen Liefer-, Installations- und Kundenservice. Zusammen arbeiten wir mit 6000 Kollegen daran, um unsere Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern und das beste für die Umwelt zu tun.

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Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter (M/W/D)

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Wie werde ich Recruiter bei Coolblue?

Brennst du darauf, Bewerbern bei der Suche nach einer freien Stelle zu helfen? Einer, die im Bereich Kundenservice & Logistik am besten zu ihnen passt und in der sie glücklich werden? Neben dem Finden von neuen Kollegen verbesserst du außerdem gern den Recruitingprozess und die Candidate Experience? Dann werde Corporate Recruiter bei Coolblue! 

 
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Das machst du gerne

  • Freie Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen. Du bist am Ruder.
  • Viele Bewerbungsgespräche mit Kandidaten führen, sowohl telefonische Intakes und (digitale) Interviews als auch Auswahltage koordinieren und organisieren.
  • Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
  • Bewerbern helfen, die richtige Wahl zu treffen, sodass sie in der Position bei Coolblue anfangen, die am besten zu ihnen passt.
  • Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in den Niederlanden hast.
 
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Dieser Terminkalender macht dir Spaß

Woche 50

  1. MoMontag
  2. DiDienstag
  3. MiMittwoch
  4. DoDonnerstag
  5. FrFreitag
    1. Stand-up

    2. Teammeeting

    3. 1. Interview mit einem Produktmanager Team Deutschland

    4. Evaluation nach 2ten Interview

    5. Pieter's update anschauen

    1. Stand-up

    2. Bewerbungen screenen

    3. Erste Besprechung zur neuen Stelle: Store Manager Team Deutschland

      Erste Besprechung zur neuen Stelle: Store Manager Team Deutschland
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      Anforderungsprofil des Hiring Managers besprechen und Stellenbeschreibung anfertigen

    4. Meeting mit Esther

      Meeting mit Esther
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      Erstes Meeting mit Esther für die neue Position Product Manager

    5. 2te Interview planen für Einkäufer Deutschland

      2te Interview planen für Einkäufer Deutschland
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      Den Kandidaten anrufen um Feedback zur ersten Runde zu geben und gleichzeitig für die zweite Runde einplanen.

    1. 1tes Interview für Einkäufer Deutschland

      1tes Interview für Einkäufer Deutschland
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      Motivation und Coolblue Fit abfragen

    2. Chatroulette mit Annelotte

      Chatroulette mit Annelotte
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      Entspannt ein bisschen plaudern und online Spielchen spielen.

    3. Sync Recruitment Marketing

      Sync Recruitment Marketing
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      Ideen besprechen um den Bewerberzustrom zu erhöhen.

    4. Meeting mit Bart, Head of Germany

    5. Kandidaten zu einem ersten telefonischen Interview einladen

    1. Stand-up

    2. Profile mit dem Sourcer besprechen

      Profile mit dem Sourcer besprechen
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      Lara hat einpaar tolle Kandidaten über LinkedIn gefunden. Ihr besprecht gemeinsam, welche sie kontaktieren soll.

    3. Stefan ein Angebot machen

      Stefan ein Angebot machen
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      Stefan anrufen, um ihm ein Angebot zu machen und den Vertrag gemeinsam durchzugehen,

    4. Wöchentliches update zu Recruitment Deutschland

      Wöchentliches update zu Recruitment Deutschland
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      Ein update für alle Hiring Manager zum aktuellen Status der offenen Stellen.

    5. Quartalsabschluss + (digitales) Feierabendbier

      Quartalsabschluss + (digitales) Feierabendbier
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      Gemeinsam mit dem Team auf das abgelaufene Quartal zurückblicken. Erfolge feiern und gemeinsam mit dem Team ein (digitales) Feierabendbier genießen.

    1. Stand-up

    2. 1ste Interview für Vlogger Deutschland

      1ste Interview für Vlogger Deutschland
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      Motivation und Coolblue Fit prüfen.

    3. Bewerbungen screenen

    4. Sync mit Marjolein, Team Lead Recruitment

    5. Meeting mit dem gesamten Team Recruitment

      Meeting mit dem gesamten Team Recruitment
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      In dem Meeting geht es um updates vom gesamten Team Recruitment.

Hierin erkennst du dich

  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise in einem kaufmännischen Bereich. Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend. Du schreibst und sprichst fehlerfrei Deutsch. Jede weitere Sprache ist ein Plus aber kein Muss!
  • Du kennst den deutschen Arbeitsmarkt.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung als Recruiter.
  • Erste Erfahrung mit dem Managen des gesamten Recruitingprozesses.
  • Du bist Meister darin, relevante Fragen zu stellen, um ein so ein sehr gutes Bild/einen bestmöglichen Eindruck des Bewerbers zu erhalten.
  • Zuverlässig statt planmäßig? Planmäßig arbeiten. Auch in einer hektischen Umgebung behältst du den Überblick.
  • Geborener Netzwerker. Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.
  • Du begegnest Bewerbern vorurteilsfrei und setzt dich dafür ein, dass Coolblue ein Arbeitgeber ist, der allen gleiche Chancen gewährt.
 
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Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

  • Geld
  • Mit mehr als 30 Schulungen in unser eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
  • Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
  • Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
  • 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen.
  • Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst.
  • Homeoffice-Vergütung
  • Wir arbeiten hybrid, wobei wir durchschnittlich 2 Tage pro Woche im Büro sind. Wir respektieren die Hygienerichtlinien und geben einander Raum. Natürlich sorgen wir dafür, dass du auch zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
  • Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
  • Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
 
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    Ja, ich will

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