Wie werde ich Recruiter bei Coolblue?
Brennst du darauf, Bewerbern bei der Suche nach einer freien Stelle zu helfen? Einer, die im Bereich Stores am besten zum Bewerber passt? Neben dem Finden von neuen Kollegen verbesserst du außerdem gern den Recruitingprozess und die Candidate Experience? Dann werde Corporate Recruiter bei Coolblue!
Das machst du gerne
- Freie Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen. Du bist am Ruder.
- Viele Bewerbungsgespräche mit Kandidaten führen, sowohl telefonische Intakes und (digitale) Interviews als auch Auswahltage koordinieren und organisieren.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Bewerbern helfen, die richtige Wahl zu treffen, sodass sie in der Position bei Coolblue anfangen, die am besten zu ihnen passt.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kollegen in den Niederlanden hast.
Dieser Terminkalender macht dir Spaß
Woche 22
- MoMontag
- DiDienstag
- MiMittwoch
- DoDonnerstag
- FrFreitag
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Daily stand-up
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CV's beurteilen
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Team lunch
Team lunchZusammen Mitagessen und Erfolge feiern.
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1. Interview
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John Angebot machen
John Angebot machenStartdatum und Gehaltswunsch abstimmen.
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Daily stand-up
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Telefoninterview
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Sync mit Hiring Manager Jean
Sync mit Hiring Manager JeanWir besprechen gemeinsam den aktuellen Prozess für alle laufenden Stellen. Welche Positionen stehen noch im Forecast?
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Entwicklungsgespräch
EntwicklungsgesprächDeine persönliche Weiterentwicklung besprechen.
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Feedback 2. Interview
Feedback 2. InterviewGemeinsam mit den Interviewpartner besprechen ob wir dem Kandidaten ein Angebot machen?
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1. Interview
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Sync Recruitment Marketing
Sync Recruitment MarketingGemeinsam mit Team Marketing besprechen wie wir am besten gute Kandidaten erreichen und ansprechen können.
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Sourcing Sync Lara
Sourcing Sync LaraLara hat einpaar gute Kandidaten auf LinkedIn gefunden. Gemeinsam besprechen wir, welche wir zu einem Gespräch einladen.
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E-Mails beantworten
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Recruitment Demo
Recruitment DemoPräsentation der Resultate aus dem letzten Moment&Vorstellen neuer Projekte.
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Meeting mit Lisa
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Meeting mit Hiring Manager für eine neue Position
Meeting mit Hiring Manager für eine neue PositionStellenausschreibung durchnehmen und die Vorstellungen des Hiring Managers besprechen.
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Telefoninterview
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1. Interview
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2. Runden einplanen
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Pieter update anschauen
Pieter update anschauenVideo-update vom Gründer Pieter anschauen.
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Digitales Feierabendbier mit dem Team
Digitales Feierabendbier mit dem TeamGemeinsam die Woche beenden.
Hierin erkennst du dich
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise in einem kaufmännischen Bereich. Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend. Du schreibst und sprichst fehlerfrei Deutsch.
- Du kennst den deutschen Arbeitsmarkt.
- Mindestens ein Jahr Erfahrung als Recruiter.
- Erste Erfahrung mit dem Managen des gesamten Recruitingprozesses.
- Du bist Meister darin, relevante Fragen zu stellen, um ein so ein sehr gutes Bild/einen bestmöglichen Eindruck des Bewerbers zu erhalten.
- Zuverlässig statt planmäßig? Planmäßig arbeiten. Auch in einer hektischen Umgebung behältst du den Überblick.
- Geborener Netzwerker. Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.
- Du begegnest Bewerbern vorurteilsfrei und setzt dich dafür ein, dass Coolblue ein Arbeitgeber ist, der allen gleiche Chancen gewährt.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
- Geld.
- Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
- Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
- Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
- 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen.
- Eine Home Office Pauschale die deine Energiekosten wieder auffängt.
- Ein Hauptsitz in Rotterdam und bald auch ein Store in Essen bieten dir auch kulturelle Abwechslung. Ein Besuch auf der Erasmusbrücke ist genauso möglich wie ein Spaziergang zum UNESCO Weltkulturerbe Zeche Zollverein.
- Im Moment arbeiten wir wenn möglich von zu Hause aus. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
- Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
- Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
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1
Bewerben
Einfach loslegen
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2
Anruf
Es ist für dich
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3
ERSTE RUNDE
Startschuss
-
4
Zweite runde
Es geht zu Sache
-
5
VERTRAG
Ja, ich will
