Wie werde ich Filialleiter bei Coolblue?
Als Filialleiter sorgst du für ein motiviertes Team und eine optimale Präsentation des Stores, damit wir möglichst viele Kunden mit dem richtigen Produkt zufriedenstellen. Möchtest du Filialleiter bei Coolblue werden? Steph erklärt dir, was du dafür tun musst.
Das machst du gerne
- Gemeinsam mit den Floormanagern täglich dein Team (ca. 30 Mitarbeiter) leiten.
- Gemeinsam mit dem Store Coach, dem Teamleiter Repairs und den Floormanagern dafür sorgen, dass deine Kolleginnen und Kollegen jeden Tag ein bisschen besser werden.
- Die Ergebnisse deines Marktes analysieren und den Regionalmanagern proaktiv Verbesserungsvorschläge vorlegen.
- Dein kommerzielles Verständnis und die vorhandenen Daten nutzen, um kurz- und langfristige Ziele festzulegen.
- Du bist Teil unserer Expansion und bringst einen der ersten Stores bei Coolblue zum Laufen.
- Deine Kollegen in den Niederlanden überzeugen, dass wir Anpassungen vornehmen können, um noch besser auf dem deutschen Markt zu starten.
Dieser Terminkalender macht dir Spaß
Woche 22
- MoMontag
- DiDienstag
- MiMittwoch
- DoDonnerstag
- FrFreitag
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Start in den Tag
Start in den TagGemeinsam mit deinem Store Team den Tag beginnen.
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Resultate checken
Resultate checkenDu schaust dir die wichtigsten KPI's der vergangenen Woche und vor allem vom Wochenende an. Daraus leitest du neue Ziele für die kommende Woche.
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Lunch
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Pieter update anschauen
Pieter update anschauenEinmal pro Woche sendet uns der Geschäftsführer Pieter sein Wochenupdate per Video. Er berichtet über die wichtigsten Projekte, Neuerungen und Updates.
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Entwicklungsplan mit Kai
Entwicklungsplan mit KaiPersönliche Entwicklungsplan mit Kai durchsprechen. Ganz wichtig! Gleich ein Follow-up Termin machen.
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Input zum Store Konzept geben
Input zum Store Konzept gebenGemeinsam mit unserem Store Konzept Spezialisten schaust du dir den Store Konzept Plan an, um zu analysieren wie man die Kundenzufriedenheit weiter steigern kann.
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Bewerbungen checken
Bewerbungen checkenGemeinsam mit deinem Store Recruiter schaust du dir die neuen Bewerbungen an und ihr entscheidet gemeinsam, wen ihr in die nächste Runde einladen wollt.
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Meeting mit Jos
Meeting mit JosBei einer Tasse Kaffee besprichst du mit deinem Chef Jos, wie zufrieden du mit den aktuellen KPI's bist. Ihr Brainstormed gemeinsam über mögliche Optimierungsvorschläge.
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Singen für Melanie
Singen für MelanieHeute ist Melanie's Geburtstag. Gemeinsam mit deinem Team singt ihr ein Liedchen.
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Demo von Team Stores
Demo von Team StoresTeam Stores präsentiert die Ergebnisse von diesem Monat und berichtet über bevorstehende Projekte.
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Training: Deine Qualität entdecken
Training: Deine Qualität entdeckenHier lernst du effektive Methoden um deine Qualitäten bestmöglich einzusetzen.
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Spaziergang machen
Spaziergang machenFrische Luft und Bewegung. Mal eben den Kopf durchpusten.
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Quartalsplan vorbereiten
Quartalsplan vorbereitenBasierend auf den Zahlen des abgelaufenen Quartals, erstellst du einen Plan für das Kommende.
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Meeting mit Floormanagern
Meeting mit FloormanagernAls Vorbereitung auf das Wochenende besprichst du dich mit deinen Floor Managern.
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Feedback Gespräch
Feedback GesprächDein halbjährliches Feedback Gespräch steht an. Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du deine Entwicklungspunkte und blickst in die Zukunft.
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Lunch mit Inge
Lunch mit IngeBei Pasta und Pizza besprichst du mit Inge wie ihre ersten zwei Monate bei Coolblue waren.
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Feierabendbierchen
FeierabendbierchenGemeinsam mit dem Team bei einem kühlen Bier den Tag ausklingen lassen.
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NPS Check
NPS CheckDu checkst die letzten Bewertungen unserer Kunden und besprichst diese Resultate gemeinsam mit unserem Store Coach.
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Hierin erkennst du dich
- Du arbeitest und denkst mindestens auf Fachhochschulniveau.
- Du hast mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. Niederländisch ist ein Plus kein Muss
- Du hast eine starke Affinität zu Verbraucherelektronik.
- Du suchst proaktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten für Ladenkonzepte und -prozesse.
- Du bist eine starke und motivierende Persönlichkeit. Du inspirierst dein Team, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
- Du besitzt hervorragende Kenntnisse über den deutschen Einzelhandelsmarkt und kannst dadurch helfen, Coolblues Einzelhandelsaktivitäten in Deutschland erfolgreich aufzubauen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
- Geld.
- Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
- Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
- Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
- 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen.
- Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst.
- In Essen lädt neben den Coolblue Store auch das UNESCO Weltkulturerbe Zeche Zollverein zu einen Besuch ein.
- Im Moment arbeiten wir wenn möglich von zu Hause aus. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
- Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
- Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
- Wir freuen uns auf deine Bewerbung in Englisch.
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1
Bewerben
Einfach loslegen
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2
Anruf
Es ist für dich
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3
ONLINEAUFGABE
Vorgeschmack
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4
ERSTE RUNDE
Startschuss
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5
Case
Voll im Rampenlicht
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6
Vertrag
Ja, ich will
