Wie werde ich Softskills-Trainer bei Coolblue?
Du liebst es, dich den ganzen Tag darum zu kümmern, unsere Fahrer und Teamleiter in der Logistik das nötige Wissen und die wichtigsten Fähigkeiten beizubringen, die sie brauchen, um unsere Kunden glücklich zu machen. Dabei wächst du immer über dich selbst hinaus und überraschst jeden Tag aufs Neue. Möchtest du Trainer werden? Lies weiter und schau, ob es zu dir passt.
Das machst du gerne
- Verantwortung für die Entwicklung von E-Learnings-, Schulungs- und Trainingsprogrammen übernehmen und wichtigen Input mit Kollegen teilen, die ebenfalls Trainingsmaterial zusammen stellen.
- Mitarbeiter in den Depots in Deutschland dabei unterstützen, das Beste aus sich herauszuholen.
- Dich über die neuesten Trainingsmethoden informieren und dein Trainingsmaterial dadurch regelmäßig auf den neuesten Stand zu bringen.
- Trainings mit Teamleitern durchzuführen, um ihnen das optimale Werkzeug an die Hand zu geben, um ein Team richtig zu leiten.
- Gelegentlich auch Trainings auf Englisch in den Niederlanden und/oder Belgien geben.
Dieser Terminkalender macht dir Spaß
Woche 22
- MoMontag
- DiDienstag
- MiMittwoch
- DoDonnerstag
- FrFreitag
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Digitales Stand-up-Meeting
Digitales Stand-up-MeetingZusammen mit dem Team in den Tag starten. Kurzes Update über deine Aufgaben und welche Fortschritte du erzielt hast.
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Buddy-Training
Buddy-TrainingDu erklärst den "Buddys" aus dem Team, wie sie neue Kollegen am besten einarbeiten können.
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Mittagspause
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E-Mails beantworten
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Besprechung zum DISC-Lernweg
Besprechung zum DISC-LernwegZusammen mit Martin besprecht ihr neue Ideen zum DISC-Lernweg.
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Update von Pieter ansehen
Update von Pieter ansehenVideo-Update vom Coolblue-Chef Pieter ansehen.
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Train-the-trainer
Train-the-trainerDu schaust dir das Training an, das Marion heute gibt, damit du die Schulung zum Führen von Mitarbeitern bald selbst auf deine eigene Art geben kannst.
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Mittagessen im Depot
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Follow-up Training
Follow-up TrainingEin Teamleiter möchte noch gerne unter vier Augen sein Kernquadrant mit dir besprechen.
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Feedback-Formular für einen Kollegen ausfüllen
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Besprechung mit Linda
Besprechung mit LindaMit Linda besprichst du den Trainingsplan für das kommende Quartal.
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Besprechung mit Vorgesetztem
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Runde Joggen und Mittagessen
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Fortschritte mit Depot analysieren
Fortschritte mit Depot analysierenDie Trainingsfortschritte im Depot checken.
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Notizen ausarbeiten
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Roadmap kommendes Quartal
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Ideen Gabelstapler-Schulung
Ideen Gabelstapler-SchulungDu hast bei einer Schulung zum Gabelstaplerfahren von Jochen zugesehen. Du hast ein paar coole Ideen, die du mit ihm besprichst.
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Kaffee und belegte Brötchen holen
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Training: Entdecke deine persönlichen Qualitäten
Training: Entdecke deine persönlichen QualitätenTraining für Teamleiter, damit sie sich über ihre persönlichen Stärken und Herausforderungen bewusst werden.
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Gespräch zum Ende der Probezeit vorbereiten
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Vieraugengespräch mit Teammitglied
Vieraugengespräch mit TeammitgliedFortschritte zusammen besprechen
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Freitägliche Inspirationsmail vorbereiten
Freitägliche Inspirationsmail vorbereitenDu lieferst Themen in Bezug auf die persönliche Entwicklung für unsere Inspirationsmail an.
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Mittagessen!
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Training evaluieren
Training evaluierenFeedback auf das Training von Donnerstag checken, direkt Verbesserungen für das nächste Mal vorbereiten.
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Feierabendbier mit dem Team
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Hierin erkennst du dich
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Rolle des Trainers, vorzugsweise in einer ähnlichen Umgebung.
- Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Erstellung und Entwicklung von Schulungen / E-Learnings.
- Du hast eine Affinität zu Logistik und Einzelhandel.
- Du hast bereits Erfahrung über verschiedene Lernstilen und Arbeitsmethoden gesammelt und diese entsprechend deiner Zielgruppe angepasst und auf die Bedürfnisse deiner Zielgruppe zugeschnitten.
- Du kannst problemlos auf Englisch kommunizieren. Deutsch beherrscht du auf muttersprachlichem Niveau. Niederländisch ist von Vorteil.
- Du bist reisebereit, da du nicht täglich, aber doch regelmäßig vor Ort in verschiedenen Depots in NRW und Norddeutschland sein musst.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
- Geld.
- Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
- Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
- Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
- 27 Urlaubstage.
- Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst.
- Im Moment arbeiten wir hybrid, das heißt, durchschnittlich 2 Tage im Depot und 3 Tage wenn möglich von zu Hause aus. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
- Ein Hauptsitz in Rotterdam und ein Store in Düsseldorf bieten dir auch kulturelle Abwechslung. Ein Besuch auf der Erasmusbrücke ist genauso möglich wie ein Spaziergang am Rheinufer.
- Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
- Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
Mehr erfahren?
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Wie geht Coolblue mit Büroarbeitstagen um?
Bei Coolblue arbeiten wir hybrid. Das bedeutet, dass wir einen Teil der Woche im Büro arbeiten und den anderen Teil im Homeoffice. Selbstverständlich halten wir uns an die Empfehlungen und Richtlinien der Gesundheitsbehörde sowie der Regierung.
Die Gespräche im Rahmen deiner Bewerbung finden daher in der ersten Runde per Videocall statt und danach teils im Büro. Solltest du dich damit nicht sicher fühlen, können wir gerne versuchen so viel wie möglich digital zu erledigen.
An deinem ersten Arbeitstag heißen wir dich natürlich gerne auf eine Tasse Kaffee im Büro willkommen. So können wir uns noch besser kennenlernen. -
Kann ich Neues dazulernen?
Lernfabrik: Lernen bei Coolblue, nicht wie gewohnt.
Jeden Tag ein bisschen besser: Dieses Motto kannst du mithilfe der über 30 Trainings in unserer eigenen Lernfabrik umsetzen. Ab und zu drücken wir bei Coolblue wieder die Schulbank. Dabei sitzen wir aber nicht einfach rum und hören zu. Unsere Trainings sind interaktiv, nicht langweilig. Du lernst durch intensives Üben und im Gespräch mit anderen Teilnehmern. Wir suchen uns in der Lernfabrik von Coolblue aus, was wir lernen wollen. So entwickeln wir uns zu echten Experten. Ein Lieferant braucht eben ein anderes Training als ein Kundendienst-Experte und wer neu bei Coolblue einsteigt, lernt andere Dinge als eine Führungskraft.
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1
Bewerben
Einfach loslegen
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2
Anruf
Es ist für dich
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3
ERSTE RUNDE
Startschuss
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4
Case
Voll im Rampenlicht
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5
VERTRAG
Ja, ich will
