Corporate Recruiter (M/W/D)

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  • Bachelor Fachhochschule/Hochschule
Köln
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Dies ist dein fester Standort bei diesem Job.

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Als Corporate Recruiter Stores (M/W/D) stellst du sicher, dass wir genügend Mitarbeiter für unsere Filialen in Deutschland haben, um unsere Kunden mit einem Lächeln zu verzaubern.

Was ist Coolblue?
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Coolblue. Wir sind der grösste und kundenfreundlichste Online-Händler der Niederlande und Belgiens, und sind jetzt auch aktiv in Deutschland. Wir haben ein breites Sortiment: Telefone, Laptops, Waschmaschine und Kühlschränke. Zudem haben wir einen eigenen Liefer-, Installations- und Kundenservice. Zusammen arbeiten wir mit 6000 Kollegen daran, um unsere Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern und das beste für die Umwelt zu tun.

Willst du uns hierbei helfen?

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Corporate Recruiter (M/W/D)

  • Vollzeit
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  • Bachelor Fachhochschule/Hochschule

Wie werde ich Corporate Recruiter  (M/W/D) bei Coolblue?

Recruitment in Verbindung mit Reisen an verschiedene Standorte innerhalb Deutschlands gibt dir den extra Kick? Du möchtest kontinuierlich das Einstellungsverfahren und damit die Candidate Experience unserer Bewerber optimieren? Möchtest du Corporate Recruiter bei Coolblue werden? Lies weiter, ob es zu dir passt.

Das machst du gerne

  • Verantwortlich für alle Stellenausschreibungen sein, von der Ausschreibung bis hin zur Einstellung und alles dazwischen, z. B. Abstimmung mit den Stakeholdern. Du hast den Hut auf.
  • Führen von Auswahlgesprächen mit potenziellen Kandidaten, sowohl telefonisch als auch digital.
  • In erster Linie verantwortlich sein, für die Einstellung unserer Store Mitarbeiter. 
  • Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
  • Bewerbern helfen, die richtige Wahl zu treffen, sodass sie in der Position bei Coolblue anfangen, die am besten zu ihnen passt.

Dieser Terminkalender macht dir Spaß

Woche 32

  1. MoMontag
  2. DiDienstag
  3. MiMittwoch
  4. DoDonnerstag
  5. FrFreitag
    1. Daily stand-up

    2. CV's beurteilen

    3. Team lunch

      Team lunch
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      Zusammen Mitagessen und Erfolge feiern.

    4. 1. Interview

    5. John Angebot machen

      John Angebot machen
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      Startdatum und Gehaltswunsch abstimmen.

    1. Daily stand-up

    2. Telefoninterview

    3. Sync mit Hiring Manager Jean

      Sync mit Hiring Manager Jean
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      Wir besprechen gemeinsam den aktuellen Prozess für alle laufenden Stellen. Welche Positionen stehen noch im Forecast?

    4. Entwicklungsgespräch

      Entwicklungsgespräch
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      Deine persönliche Weiterentwicklung besprechen.

    5. Feedback 2. Interview

      Feedback 2. Interview
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      Gemeinsam mit den Interviewpartner besprechen ob wir dem Kandidaten ein Angebot machen?

    1. 1. Interview

    2. Sync Recruitment Marketing

      Sync Recruitment Marketing
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      Gemeinsam mit Team Marketing besprechen wie wir am besten gute Kandidaten erreichen und ansprechen können.

    3. Sourcing Sync Lara

      Sourcing Sync Lara
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      Lara hat einpaar gute Kandidaten auf LinkedIn gefunden. Gemeinsam besprechen wir, welche wir zu einem Gespräch einladen.

    4. E-Mails beantworten

    1. Recruitment Demo

      Recruitment Demo
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      Präsentation der Resultate aus dem letzten Moment&Vorstellen neuer Projekte.

    2. Meeting mit Lisa

    3. Meeting mit Hiring Manager für eine neue Position

      Meeting mit Hiring Manager für eine neue Position
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      Stellenausschreibung durchnehmen und die Vorstellungen des Hiring Managers besprechen.

    4. Telefoninterview

    1. 1. Interview

    2. 2. Runden einplanen

    3. Pieter update anschauen

      Pieter update anschauen
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      Video-update vom Gründer Pieter anschauen.

    4. Digitales Feierabendbier mit dem Team

      Digitales Feierabendbier mit dem Team
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      Gemeinsam die Woche beenden.

Hierin erkennst du dich

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, in einem relevanten Fach.
  • Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und Englisch. Niederländisch ist ein Plus, kein MUSS
  • Der deutsche Arbeitsmarkt ist dir bestens bekannt. Dieses Wissen weißt du zu nutzen um viele deutschsprachige Kollegen für Coolblue zu finden. 
  • Recruiting ist für dich nicht neu. Hier bringst du bereits mindestens 3 Jahre Erfahrung mit.
  • Erfahrungen mit Full Life Cycle Recruitment, Recruitment von A-Z, gehört zu deinem Wissensschatz.
  • Flexibilität schreibst du groß. Egal ob von zu Hause, an verschiedenen Standorten in Deutschland oder auch mal in unserem Office in Rotterdam, du arbeitest überall gerne.
  • Den Überblick behalten. Auch in hektischen Zeiten behältst du den Überblick.
  • Geborener Netzwerker. Du baust dir eine Beziehung zu den internen Stakeholdern und den Kandidaten auf.
  • Du bist 40 Stunden pro Woche erreichbar.

Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

  • Geld.
  • Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden.
  • Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen.
  • Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten.
  • 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen.
  • Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst.
  • Ein Hauptsitz in Rotterdam, mit einem super schicken Office von dem aus du die besten Fotos machen kannst. Von Rotterdam Centraal läufst du nur 2 Minuten zu Fuß.
  • Im Moment arbeiten wir wenn möglich von zu Hause aus. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen.
  • Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.
  • Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
Bewirb dich!
Du hast Lust hierauf? Dann kannst du Coolbluer werden, bewirb dich direkt!
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    Case

    Voll im Rampenlicht

  • 5

    VERTRAG

    Ja, ich will

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Steph Gläser