Lohnbuchhalter HR Deutschland | Zweisprachig DE/EN (M/W/D)

  • Düsseldorf
  • Vollzeit
  • Bachelor Fachhochschule/Hochschule

Als Lohnbuchhalter HR Deutschland definierst du gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungsprozesse für Coolblue Deutschland und ermöglichst schnelles Wachstum.

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HR medewerkers Coolblue

Lohnbuchhalter HR Deutschland | Zweisprachig DE/EN (M/W/D)

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Wie werde ich Lohnbuchhalter HR Deutschland bei Coolblue?

Du bist motiviert einen völlig neuen Prozess für Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeiter in Deutschland zu entwickeln und auszubauen? Dir macht es Spaß, skalierbare Gehaltsabrechnungsprozesse von Grund auf neu zu gestalten? Du kannst problemlos auf deutsch oder englisch kommunizieren und bist in der Lage, ein niederländisches Unternehmen mit deinem Fachwissen über Gehaltsabrechnungen zu unterstützen? Dann lies weiter! Steph erklärt dir, wie du Lohnbuchhalter HR Deutschland bei Coolblue wirst.

Das machst du gerne

  • Gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungsprozesse von Grund auf neu gestalten.
  • Effiziente und skalierbare Prozesse entwickeln.
  • Zusammen mit deinen Kollegen der Lohnverwaltung dafür verantwortlich sein, dass alle deutschen Kollegen die richtigen Vergütungen erhalten.
  • Mit einer Vielzahl von Interessengruppen in den Bereichen HR, Recht und Finanzen zusammenarbeiten und ein wichtiger Teil unseres Wachstums in Deutschland sein.

Hierin erkennst du dich

  • Du hast mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung mit deutscher Lohn- und Gehaltsabrechnung, Lohnverwaltung und der Entwicklung der damit verbundenen Prozesse.
  • Deine Fachkenntnisse über das deutsche Recht und die Vorschriften zur Entlohnung sind auf dem neuesten Stand.
  • Du verfügst über einen relevanten Bachelorabschluss, hast Erfahrung in der Arbeit in oder mit einer in Deutschland tätigen Organisation, aber du hast auch eine klare Affinität zu den Niederlanden und bist in der Lage, die Lücken zwischen beiden Ländern zu schließen.
  • Du bist bereit, niederländische Kollegen mit den deutschen HR-Prozessen vertraut zu machen, damit sie zukünftige Entwicklungen unterstützen können. 
  • Du bist ein Excel-Experte.
  • Kenntnisse und Erfahrung mit Afas sind ein Plus.

Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

  • Geld.
  • Mit den mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Lernfabrik kannst du jeden Tag ein bisschen besser werden.
  • Rabatt auf alle von uns verkauften Artikel.
  • Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Mit frisch zubereiteten Leckereien, monatlichen Drinks, legendären Coolblue-Partys, den coolsten Teamaktivitäten und einer entspannten Umgebung, bei der auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
  • 25 Urlaubstage, wenn du versprichst zurückzukommen.
  • Reisekostenerstattung und Rente
  • Platz für neue Initiativen und Ideen. Wir sind immer offen dafür, unabhängig davon, ob du seit einer Woche, einem Monat oder einem Jahr bei uns arbeitest..
  • Herausfordernde Arbeit mit Flow, sodass du gelegentlich vergisst, dass du bei der Arbeit bist.
  • Eine flache Organisation im weitesten Sinne des Wortes. Zum Beispiel kannst du auch mit dem Chef einfach ein Bier trinken.
  • Wenn du in den Niederlanden wohnst, sind die Arbeitsbedingungen eventuell abweichend.
Bewirb dich!
Du hast Lust hierauf? Dann kannst du Coolbluer werden, bewirb dich direkt!
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    Zweite runde

    Es geht zu Sache

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    Ja, ich will

Mehr erfahren?

  • Wie geht Coolblue mit 1,5 Meter Abstand am Arbeitsplatz um?

    Selbstverständlich halten wir uns an die Empfehlungen und Richtlinien der Gesundheitsbehörde RIVM sowie der Regierung. Alle Kollegen am Hauptsitz arbeiten daher soweit wie möglich im Homeoffice. Die Interviews im Rahmen deiner Bewerbung finden außerdem per Video statt.

    An deinem ersten Arbeitstag heißen wir dich allerdings gerne auf eine Tasse Kaffee im Büro willkommen. So können wir uns besser kennenlernen. Natürlich mit angemessenem Abstand.

  • Kann ich Neues dazulernen?

    Lernfabrik: Lernen bei Coolblue, nicht wie gewohnt.

    Jeden Tag ein bisschen besser: Dieses Motto kannst du mithilfe der über 30 Trainings in unserer eigenen Lernfabrik umsetzen. Ab und zu drücken wir bei Coolblue wieder die Schulbank. Dabei sitzen wir aber nicht einfach rum und hören zu. Unsere Trainings sind interaktiv, nicht langweilig. Du lernst durch intensives Üben und im Gespräch mit anderen Teilnehmern. Wir suchen uns in der Lernfabrik von Coolblue aus, was wir lernen wollen. So entwickeln wir uns zu echten Experten. Ein Lieferant braucht eben ein anderes Training als ein Kundendienst-Experte und wer neu bei Coolblue einsteigt, lernt andere Dinge als eine Führungskraft.